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文章來(lái)源：?????發(fā)布時(shí)間：2015-11-19?????點(diǎn)擊：927次
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11月20日，公司為適應(yīng)發(fā)展需要，召開(kāi)了“人力資源管理”工作會(huì)議，李銀祥董事長(zhǎng)到會(huì)并講話(huà)。 董事長(zhǎng)指出，人才培養(yǎng)是公司戰(zhàn)略的重中之重，公司在人員培訓(xùn)方面,將采用技師、操作能手傳、幫、帶和崗位練兵、操作表演、技術(shù)比武相結(jié)合的形式，推動(dòng)員工自覺(jué)、主動(dòng)、積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提升技能。公司在人員選拔方面，將逐步摒棄傳統(tǒng)的人才觀念，積極樹(shù)立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的選人、用人觀念，大力培養(yǎng)和提拔有知識(shí)、有創(chuàng)造性的年輕人才。樹(shù)立看素質(zhì)，看能力，看水平，看實(shí)績(jī)，看發(fā)展，看潛力的全新理念。 據(jù)悉，公司計(jì)劃安排一部分新招的大學(xué)畢業(yè)生，讓他們?cè)谏a(chǎn)一線(xiàn)鍛煉一年，陸續(xù)抽調(diào)到車(chē)間，逐步走上關(guān)鍵崗位。公司本著一專(zhuān)多能、兼崗并崗的原則，大膽培養(yǎng)有開(kāi)拓精神的年輕人，促進(jìn)了高技能人才的培養(yǎng)。 |
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