在過去近兩周時間里，康姿百德人力資源中心運(yùn)營督導(dǎo)招聘部、宣傳部副經(jīng)理吳瓊帶領(lǐng)著“人力資源中心首批實(shí)習(xí)團(tuán)”，在康姿百德長春辦事處進(jìn)行了人力招聘流程中的各項(xiàng)工作，從篩選簡歷、邀約、宣講，到最后的面試環(huán)節(jié)，實(shí)習(xí)團(tuán)成員積極、努力地完成了招聘實(shí)習(xí)任務(wù)。

在吳瓊及其帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的努力下，長春、哈爾濱、沈陽、鄭州、濟(jì)南、石家莊、太原已經(jīng)設(shè)立了康姿百德辦事處。辦事處的設(shè)立，“不僅提高了招聘效率，還能為眾多想來康姿百德應(yīng)聘的應(yīng)聘者提供良好的服務(wù)，儲備更多優(yōu)秀人才”吳瓊說。

2013年7月15日，大學(xué)畢業(yè)的吳瓊?cè)肼毧底税俚?，成為了一名運(yùn)營督導(dǎo)，奔走在市場一線。2014年3月，吳瓊通過競聘來到人力資源中心，前后從事了招聘專員、招聘組長、見習(xí)招聘主管等多個崗位的工作。

一年半時間里，她快速地升職為康姿百德人力資源中心運(yùn)營督導(dǎo)招聘部、宣傳部副經(jīng)理。“其實(shí)一開始并沒有想那么多，只是想把每份工作做好”，吳瓊?cè)缡钦f。正是這份對待工作的態(tài)度，以及康姿百德無處不在的晉升機(jī)制，使得她一年半時間就成長為副經(jīng)理級別的管理者。

其實(shí)，她在康姿百德得到的不僅僅是職務(wù)上的晉升。同時管理兩個部門，讓她時刻考慮如何拓寬管理思維，以匹配不同的管理需求。談及管理經(jīng)驗(yàn)，吳瓊深有感觸的說：“管人先管心，真誠的為員工著想，不斷激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力，注重員工感受的同時，打造適合部門的工作氛圍。”

提及未來，吳瓊說：“康姿百德是一個充滿機(jī)會的發(fā)展平臺，曾經(jīng)我作為人才選擇了加入康姿百德，如今我積極地為公司引進(jìn)人才?，F(xiàn)在的康姿百德對人才需求很大，能夠給予人才的更多，所提供的發(fā)展機(jī)會也更多。未來，我會為公司引進(jìn)更多的人才，讓更多人才在公司得到成長?！?/span>

      不斷充實(shí)公司的人才隊(duì)伍，讓人才在公司得到充分發(fā)展。我們相信，在引進(jìn)人才這條道路上，吳瓊會走的更遠(yuǎn)，為康姿百德引進(jìn)人才的同時，實(shí)現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展。

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